南通维修变频器网点地址,南通维修变频器网点地址查询

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1. 南通昊海电器怎么样？
2. 我被原公司辞退了，公司由于设备玩不转让我再回去，我还回去吗？

南通昊海电器怎么样？

性质：民营。

规模：100-499人。

成立：5年（登记时间：2018-09-17）。

行业：家具/家电/玩具/礼品 。

工资：￥4.5-6K占比最多占53.8%。

2022年较2021年增长150%。 

公司成立于2018年9月，是南通新江海动力电子有限公司的子公司

公司以导电铜排的钣金制作为主营业务，主要生产电动汽车电容中的导电铜排，电力电子铜排，变频器导电母排，及软连接铜排等导电类铜排产品。此类产品在电动汽车、风电、动力机车、变频器等新能源领域有着广泛应用

我被原公司辞退了，公司由于设备玩不转让我再回去，我还回去吗？

2015年，谢先生以工资低为由提出辞职，老总没有挽留。因为公司生产设备的核心部件（电脑板、控制器等）出了问题，没人能处理好，公司想请谢先生回来，谢先生提出要求并得到满足后返回公司，涛声依旧……

2012年，我是广东一家民营公司电气设备部主管。公司有若干台国产和进口先进的电脑控制设备，在这些设备上有大量的电路板、控制器、伺服器、变频器等工控器件。特别是进口器件很贵重，少则几千元，多则几万甚至十几万元。这些电路板或器件损坏了，买新件或送出维修要花不少费用，还会造成停机损失。

普通电工根本不会修这些，我擅长维修整机，还要管理本部门各种事务，没有那么多时间和精力去研究、摸索电路板，只能处理一些简单的问题。电路板和工控器件的维修技术，是我们整个部门的薄弱环节，必须弥补。

我向公司老总提建议，筹建电子维修室，招聘电子维修技术员或工程师，老总爽快的答应了。

与公司有维修业务来往的邓先生，在网上看到公司招聘电子维修技术员，就介绍他的表弟谢先生来公司应聘。由于谢先生是中专电子专业毕业，从事过电工、电子的维修，表哥还教过他，又是熟人关系，于是我就决定接收了他，试用三个月。当年普通电工的工资3500～4500，而谢先生刚进公司就是5000，他的工资比所有电工都要高。

谢先生入职后，就配合我筹建电子维修室，给他配维修操作台、办公桌、电脑、电话等设施。我很相信他、器重他，给他一个好的平台，让他充分发挥自己的聪明才智，同时安排一位年轻的大专生配合他。

谢先生刻苦钻研，不负众望，进步很快，与其它电工的交流配合也不错，不到一年的时间，就能处理不少电路板和工控器件的故障。后来电子维修技术越来越熟练、经验越来越丰富。

2015年春节过后，谢先生以工资低为由提出辞职。我那么信任他、培养他，当然极力挽留他。他提出要求，工资加1000，升为主管级待遇。

会一门手艺，真是挺好的。您这种情况，我觉得还是回去比较好。

一来收入增加了，比新找的工作多2000块钱，相对来讲，不少了。一个月能多收入2000块，挺合适的。

二来公司HR在裁员的时候，可能是考虑不周，或者因为年轻，没有一线生产经验，不知道具体的工艺流程，拿着员工表，按照年龄，就把您给裁掉了。这应当是他的工作失误。

在您帮公司处理生产遇到的困难之后，他能邀请您再回去继续工作，而且工龄不变，还能每月再加2000块钱，说明公司已经意识到您在单位里的重要性。

三是毕竟是工作了十几年的老单位，无论是工作环境还有工友同事，都比较熟悉了。您已经五十多岁了，在一个熟悉的环境里工作，心情会比较好，也可以避免到了新的单位再与新的同事重新磨合。您说您工资最高，这也表明您的技术最高，一技在身，自然在单位也是有相应的地位。我相信经过这一次风波，公司里的领导、HR等同事，也应当意识到您对于公司的重要性，不会给您找麻烦，只会给您行方便。毕竟他们担心您真的离职后，公司一旦再出现问题，没有人能够应付过来。

从您的叙述里，我能看出您是一个老实本分，念旧的好人。所以我有几句话提醒您，不当之处，就当我言过了。

一是您要多留心，技术上别轻易教会旁人。如果HR有意给您安排徒弟，您也别一口回绝，收了就是。但要摸清这个徒弟的来路。别真的成了教会徒弟饿死师傅那种情况。经过这个风波，公司已经意识到您的技术的重要性，有心之人便会想办法学会您的技术。

您的技术是看家的本事，是养家的门路。不可轻易示人。

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