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1. 沈阳机床集团有多少事业部？
2. 20年后，技术工会越来越值钱吗？

沈阳机床集团有多少事业部？

沈阳机床集团目前拥有以下事业部：

1. 机床事业部：主要从事机床的研发、生产和销售，涵盖了数控机床、普通机床、特种机床等多个领域。

2. 工程机械事业部：主要从事工程机械的研发、生产和销售，包括挖掘机、装载机、起重机、推土机等多个品种。

3. 铸造事业部：主要从事铸造业务，涵盖了铸铁、铸钢、铝合金等多种材质的铸造产品。

4. 智能制造事业部：主要从事智能制造领域的技术研究和产品开发，涵盖了工业互联网、智能制造设备等多个方面。

5. 新能源事业部：主要从事新能源领域的研发和生产，包括太阳能光伏、风能发电等多个领域。

6. 特种材料事业部：主要从事特种材料的研发和生产，包括高温合金、耐腐蚀合金等多个品种。

望参考！

力***部（党委干部部）、资产财务部、改革发展部、投资管理部、审计稽查部、法律事务部、党群工作部（工会办公室）、纪律检查办公室（监察室）、经营发展部（安全生产部）、科技发展部（军工管理办公室）。

旗下公司包括装备制造企业、工贸企业、科研院所、汽车企业、财务公司、资产管理公司等。

沈阳机床集团有多个事业部。
沈阳机床集团是一家大型机床制造企业，拥有多个事业部。
具体来说，沈阳机床集团包括数控机床事业部、普通机床事业部、特种机床事业部、工具机事业部等。
每个事业部都有自己的专业领域和产品线，以满足不同行业和客户的需求。
这些事业部在机床制造领域具有丰富的经验和技术实力，为沈阳机床集团的发展做出了重要贡献。

20年后，技术工会越来越值钱吗？

中国以后肯定会越来越重视技术工种，这种想法毋容置疑！因为中国目前的制造业还是处于低端，不要以为中国改革开放这么多年了，经济上去，但是基础制造业，底子是相当的薄弱！中国的工匠精神几乎不存在！国内的不管是大公司还是小公司，换人就像换衣服，不管会不会是不是技术工种，根本不重视！我们工人还处在给公司讨饭吃的状态，根本不把技术员当回事！所以，后面一定是技术转型期，没有技术型的公司肯定会淘汰，然后留下来的是百年企业！有竞争力的企业，一定是重视技术的，一定是注重工匠精神的，技术员顺其自然就会重视起来！让我们拭目以待！

我早就说过，技工及脏累活若干年以后肯定吃香。这几年看到身边的人为了子女能上大学想破了头皮，我经常泼冷水说，既然读不了书，何不让他们去学习一门自己喜欢又实用的技术？本身读书又不是很厉害的人，硬逼上大学对他本人来说就是浪费四年青春，现在985、211的大学生找工作都有点难，更何况是普通大学。

20年后的技术工人照样值钱。因为我国的制造业发展呈两极分化状态!高端的技术和普通性技术长期共存,在一些民营机械加工企业仍然还有些六七十年代的机床设备,在国家的重视和政策引导下,将逐步提高技术工人的社会待遇和地位,将会有更多的年青人致力于从事技术工人的工作。同时对技术人员的专业技能素质要求更加严格,高素质的高级技工在今后一二十年仍然是企业的香饽饽。

不会！

随着人工智能，5g等技术的成熟，工厂生产过程中对人的依赖会越来越小。

一招鲜吃遍天已成过去式，随着工厂设备的更新换代，过往的技术经验被慢慢淘汰。

我19***年中专毕业，为了在社会上能有好的发展，考取了珠算等级证，国家级普三，那时候打算盘真是练的手指头都疼，本来还想步入社会冲击特级证书呢，现在，谁还用算盘。

我们那时候实习钳工，一块铸铁，经过切削磨凿等等，40天的时间打出一把榔头出来，现在呢？这样的生产效率，榔头得卖多贵啊。

这只是简单举个上学期间所学的例子，进入企业后也是这样。

记得我参加工作的时候，我们单位的半成品下线都是人工摆到周转架上，虽不需要什么技术，但需要工人啊！现在都是机械手操作，先进了，也减人了。

我刚进厂时，由师傅带着，由于干的是技术活，那时候我们的出徒期至少半年，老师傅的经验不是一朝一夕就能学到的。现在的生产设备越来越先进，都成了数控的了，新人进厂培训后，简单几天就上岗了。

我是老员工了，不能凭借过往的经验自居了，以前可以说有经验的老员工真的是难以替代，如今的老员工就得与时俱进，多学习多提高了。

20年后，科技更加发达，技术工人的工作环境要比现今好的多，同样需要有文化的人来做，但是不会越来越值钱，因为那时的工作对个人的依赖性很小，很容易找到替代的人。

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