维修管理考核方法,维修管理考核方法有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于维修管理考核方法的问题，于是小编就整理了3个相关介绍维修管理考核方法的解答，让我们一起看看吧。

1. 维修岗位的考核制度？
2. 维修工怎样写kpi绩效考核？
3. 考核供应商从哪几个方面来考核及具体做法？

维修岗位的考核制度？

　　动力车间员工专业水平考核方案　　岗位：维修班长　　考核项目

1、设备完好率≥96%　　

2、维修合格率≥***%　　考核办法：1、对维修合格率的考核　　通过《维修申请、完工单》进行考核。该单据一式两联，一联给维修人员作为维修通知单，另一联给生产部统计，进行综合计算得分。（此单应有序列编号）。　　〈〈设备维修申请、完工单〉〉中的结果一栏分别由生产车间主任和动力车间主任对维修情况进行评定打分，平均后的得分即为此次维修合格率的得分。每个月末生产部统计计算所有维修任务的平均得分，此得分作为维修合格率综合得分。　　2、对设备完好率的考核　　根据〈〈设备维修申请、完工单〉〉上记录的维修时间，算出故障时间，现估计每个工段设备每天工作时间为：　　收奶工段：8小时/天　　预处理工段：12小时/天　　UHT工段：14小时/天　　灌装工段：12小时/天　　外包工段：8小时/天　　化验室：8小时/天　　锅炉工段：24小时/天　　水、电、压气设备：18小时/天　　后勤：8小时/天　　每个工段设备完好率=（每月工作小时数—故障小时数）/每月工作小时数*100%　　设备完好率即为每个工段设备完好率的平均值。　　维修班长专业水平得分为设备完好率与维修合格率的平均值*40%+动力主任打分*10%　　岗位：维修工　　专业水得分=设备完好率与维修完好率与维修合格率的平均值*30%+维修班长打分（100分制）*10%+动力车间主任打分*10%　　岗位：操作工　　专业水平得分=所属设备完好率*10%+正常供应率*20%+维修班长打分*10%+动力车间主任打分*10%　　岗位：锅炉班长　　专业水平得分=设备完好率*20%+供应合格率*20%+动力车间主任打分*10%　　岗位：司炉工

维修工怎样写kpi绩效考核？

要看你们用的是什么绩效考核方法，不同方法，绩效指标的纬度也是不一样的，列举比较通用指标，如下：

1、维修时效（单位工作时间完成的工作量）；

2、工作区域的整洁性；

3、客户投诉量；

4、安全指标，工作服，安全器具等配备齐全；

5、维修***性指标等。

考核供应商从哪几个方面来考核及具体做法？

考核供应商的常用方面包括：质量、价格、交货时间、付款方式等。具体做法如下： 质量考核：通过抽查供应商的产品或服务，评估其质量是否符合要求，是否存在质量缺陷或不合格产品。 价格考核：比较不同供应商的产品或服务的报价，选择价格合理、性价比高的供应商。 交货时间考核：评估供应商的交货速度和准时性，是否能够满足要求的交货时间。 付款方式考核：协商供应商的付款方式，包括预付款、到货付款、信用证等，确保付款安全和及时。

考核供应商可以从以下几个方面进行： 质量考核：考察供应商的产品或服务是否符合标准，是否存在质量问题，通过质量检查和质量报告等方式进行评估。 价格考核：比较供应商的报价是否合理，价格是否具有竞争力，通过价格比较和竞标方式进行评估。 交货考核：考察供应商的交货时间是否准时，是否能够满足***购需求，通过交货记录和准时交货率等方式进行评估。 服务考核：考察供应商的服务态度和服务质量，是否能够及时响应客户的需求，是否能够提供良好的售后服务，通过客户满意度调查和服务记录等方式进行评估。 信誉考核：考察供应商的信誉度，是否具有良好的商业信誉，是否能够履行合同义务，通过资信调查和信用记录等方式进行评估。

到此，以上就是小编对于维修管理考核方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于维修管理考核方法的3点解答对大家有用。